働きやすい会社づくり

一般事業主行動計画の公表について

株式会社後田建築は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。（引用：厚生労働省ホームページ）

次世代育成支援対策法とは

次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から施行されています。（引用：厚生労働省ホームページ）

女性活躍推進法とは

これにより、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業生活における活躍に関する情報の公表が事業主に義務付けられました。（引用：内閣府ホームページ）

後田建築の取り組み

行動計画

従業員全員が、仕事と家庭や子育てを両立し、働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定します。

１．計画期間
令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間

２．内容
当社の課題として、全従業員に占める女性従業員の割合が低いこと、男性のための育児休業取得がしづらい環境となっていることがあげられるため次の目標を掲げています。

目標1：男性従業員が育児休業を取得をしやすい環境作りを促進
・時間単位有給休暇の利用も含め、取得促進を図る。
目標2：女性従業員の雇用を増やす
・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報をおこなう。

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